APCCA
RULES 1991 ప్రకారం సస్పెండ్ అయిన ఉద్యోగి సబ్సిస్టెన్స్ అలవెన్స్(జీవనాధార భత్యం)కి
అర్హుడు.
1.
సమర్థ అధికారి(Competent Authority) జారీ చేసిన సస్పెన్షన్ ఉత్తర్వుల కాపీ బిల్లుకు
జత చేయబడాలి.
[Ref: FR 53 G.O.Ms.No.215 GAD (Ser.C)
Dt.17-3-90)
2. సస్పెన్షన్ తేదీ నుండి 3 నెలల వరకు సగం వేతన సెలవు
జీతం (Leave salary on Half pay leave) కి సమానం “అనగా” సగం పే + అనుపాత DA + పూర్తి HRA మరియు CCA గా సబ్సిస్టెన్స్
అలవెన్స్ మంజూరు చేయాలి.
[Ref: FR 53 [I] [ii] [a]
3. ఉద్యోగికి సంబంధం లేని లేక నేరుగా ఆపాదించబడని
కారణాల వల్ల ఉద్యోగి సస్పెన్షన్ 3 నెలల తరువాత
కొనసాగితే అప్పుడు జీవనాధార భత్యం మొత్తాన్ని 50% వరకు పెంచవచ్చు
(Ref: FR 53 [I] [ii] [a] (I)
4. ఉద్యోగికి నేరుగా ఆపాదించబడిన కారణాలు ఉంటే, అప్పుడు
మొత్తం జీవనాధార భత్యం 50% వరకు తగ్గించవచ్చు
[Ref: [FR 53 [I] [ii] [a] [ii]
5. *సస్పెన్షన్ సమయంలో జీవనాధార భత్యం నియంత్రించబడాలి.
అనగా సస్పెన్షన్‌కు ముందు డ్రా చేసిన మూల వేతనం లో సగం దానికి అనుపాతం గా
డీఏ ఉండాలి మరియు చెల్లించవలసిన HRA మరియు CCA సస్పెన్షన్‌కు
ముందు వేతనం ఆధారంగా పూర్తిగా చెల్లించాలి.*
[Ref: మెమో.
నం 47710 / ఎ / 245 / ఎ 2 / అడ్మిన్ .98 డిటి. 4-1-98.
మరియు ప్రభుత్వం
మేమో.
No7982 / 212 / A2 / FR.II / 2000 F&P [FW.FR.II] Dept.dt. 23-8-2000)
6. సస్పెన్షన్ వ్యవధిలో ఇంక్రిమెంట్ మంజూరు చేయబడదు.
7. సస్పెన్షన్ వ్యవధిలో సెలవు మంజూరు చేయకూడదు.
[అధికారం: FR 55]
8. సస్పెన్షన్ లో ఉన్న ఉద్యోగి నేరారోపణలతో జైలులో
ఉంచబడినా లేదా అతని నేరారోపణపై బెయిల్పై విడుదల చేయబడినా లేక అతని అప్పీలు పెండింగ్‌లో
ఉన్నా అతని విజ్ఞప్తిని పరిగణనలోకి తీసుకుని, జీవనాధార భత్యం చెల్లించాలి.
(Ref: ప్రభుత్వం మేమో. నం
39071/471 / ఎ 2 / ఎఫ్.ఆర్.ఐ / 99 డిటి.
28-2-2000]
9. సస్పెండ్ చేయబడిన ఉద్యోగి ప్రతి నెలా జీవనాధార
భత్యం పొందేటప్పుడు అతను / ఆమె మరే ఇతర ఉద్యోగం, వ్యాపారం, వృత్తిలో నిమగ్నమై లేడని
సమర్థ అధికారి(Competent Authority/DDO) కి ధృవీకరణ పత్రాన్ని సమర్పించాలి.
[Ref: FR.53 [2]
10. సస్పెండ్ కాబడిన ఉద్యోగి యొక్క ఖాళీని పదోన్నతి
లేదా బదిలీ ద్వారా నియామకం ద్వారా భర్తీ చేయకూడదు వేరే వారికి అదనపు భాద్యత
(Additional Charge) ఇవ్వడం ఏర్పాట్లు మాత్రమే చేయాలి.
[Ref: G.O.Ms.No. 189 GAD [SER.C] డిపార్ట్మెంట్ dt. 20-4-99 మెమో.
No.20225 / 219 / FR.II / 99 ఎఫ్ అండ్ పి dt: 23-7-99)
11. సస్పెన్షన్ కాలంలో, సస్పెండ్ చేయబడిన ఉద్యోగి
యొక్క కుటుంబానికి (ఆ ఉద్యోగిని మినహాయించి మిగిలిన వారికి) L.T.C. అనుమతి మంజూరు చేయవచ్చు.
12. సస్పెన్షన్ పై సమీక్ష:
[అధికారం: G.O.Ms.No. 578 GAD [Ser.C] dt. 31-12-99]
ఎ]
సస్పెన్షన్ అయిన తేదీ నుండి మొదటి ఆరు నెలల లోపు నియామక అధికారి సమీక్షించాలి
బి]
తదుపరి ఆరు నెలల వ్యవధిని HOD సమీక్షించాలి.
సి]
1 సం. తదుపరి ప్రభుత్వం సమీక్ష చేస్తుంది.
ఉదాహరణ:
విద్యా శాఖ లో SGT/SA/PSHM స్థాయి పోస్ట్ నందు ఉన్నవారికి నియామక అధికారి: DEO గారు
HOD:
విద్యా శాఖ కమీషనర్ గారు ఉంటారు.
గ్రేడ్2
HM వారికి నియామక అధికారి: RJD గారు, HOD: విద్యా శాఖ కమీషనర్ గారు ఉంటారు.
13. సస్పెన్షన్‌లో ఉన్నప్పుడు ఒక ఉద్యోగి మరణిస్తే,
సస్పెన్షన్ తేదీ నుండి అతను మరణించిన తేదీ
మధ్య కాలంను డ్యూటీ గా పరిగణించాలి మరియు ఆ కాలానికి ఉద్యోగి కుటుంబం కి చెల్లించిన సబ్సిస్టన్స్ అలెవెన్సు మరియు
ఇతరాలను తీసివేసిన తరువాత మిగిలిన పూర్తి భత్యాలను( ఏదైనా ఉంటే) చెల్లించాలి.
[Ref: రూల్ 54-బి [2]]
14.
A.P.G.L.I మరియు G.I.S. P.T. లను సస్పెన్షన్ కాలంలో కూడా తప్పనిసరిగా deduct
చేయాలి
15.
సస్పెన్షన్ సమయంలో సస్పెండ్ చేయబడిన ఉద్యోగి అభ్యర్థన మేరకు జి.పి.ఎఫ్ యొక్క చందా మరియు
రుణం యొక్క రికవరీ ఎట్టి పరిస్థితుల్లోనూ చేయరాదు.
16] ప్రైమా-ఫేసీ కేసు గా పేర్కొనబడే అవినీతి, నిధుల
దుర్వినియోగం, మరియు చట్టవిరుద్ధమైన కార్యకలాపాలకు పాల్పడడం వంటి ఆరోపణలపై సస్పెండ్ చేస్తే ఈ అన్ని సందర్భాల్లో క్రమశిక్షణా
కేసును ఖరారు చేసే వరకు ఉద్యోగికి సబ్సిస్టన్స్ అలెవెన్సు 50% కి పరిమితం చేయబడుతుంది.
[రూల్ 53 యొక్క సబ్-రూల్ 1 యొక్క సబ్-క్లాజ్ (ఎ)
లోని క్లాజ్ (iv)
FR G.O.Ms.No.
2 ఫైనాన్స్ (FR.II) Dept.dt.
04-01-2006]
17] ఉద్యోగిని చిన్న కారణాల వల్ల న్యాయసమ్మతం కానీ
కారణం వల్ల సస్పెండ్ చేసే బదులు అతన్ని బదిలీ చేయవచ్చు అట్టి బదిలీ కాబడిన ఉద్యోగి
కొత్త స్థానంలో చేరకుండా సెలవు పెట్టిన యెడల అట్టి సెలవు మంజూరు చేయరాదు.
18]
జీవనాధార భత్యము సస్పెండ్ అయిన ఉద్యోగికి తిరస్కరించరాదు అనగా కచ్చితంగా చెల్లింపు
చేయాలి. ఈ చెల్లింపులు తిరస్కరించడం తిరస్కరించడం శిక్షించదగిన నేరం.
[Ref:
Govt. Memo 29730/A/458/A2/FR-II/96/F&P DT:14.10.1996]
19]
ఉద్యోగులను సర్వసాధారణమైన సామాన్య కారణాలపై అనవసరంగా సస్పెండ్ చేయరాదు. ఆ విధంగా చేస్తే
ఆ ఉద్యోగికి జీవనాధార భృతి చెల్లింపు చేయడమే
కాకుండా అతని సేవలు కూడా ప్రభుత్వం పోగొట్టుకుంటుంది ప్రభుత్వం పోగొట్టుకుంటుంది కూడా
ప్రభుత్వం పోగొట్టుకుంటుంది. అందువలన అనవసర కారణాలవల్ల ఉద్యోగిని సస్పెండ్ చేయరాదు.
(Govt.
Memo.2213/ser.c/66-1 GAD Dt.30.11.1966)
