సస్పెండ్ అయిన ఉద్యోగి సబ్సిస్టెన్స్ అలవెన్స్(జీవనాధార భత్యం)

 

Subsistence allowance for suspended employee  

సస్పెండ్ అయిన ఉద్యోగి సబ్సిస్టెన్స్ అలవెన్స్(జీవనాధార భత్యం)

• APCCA RULES 1991 ప్రకారం సస్పెండ్ అయిన ఉద్యోగి సబ్సిస్టెన్స్ అలవెన్స్(జీవనాధార భత్యం)కి అర్హుడు.
•  సమర్థ అధికారి(Competent Authority) జారీ చేసిన సస్పెన్షన్ ఉత్తర్వుల కాపీ బిల్లుకు జత చేయబడాలి. [Ref: FR 53 G.O.Ms.No.215 GAD (Ser.C) Dt.17-3-90)
•  సస్పెన్షన్ తేదీ నుండి 3 నెలల వరకు సగం వేతన సెలవు జీతం (Leave salary on Half pay leave) కి సమానం “అనగా”  సగం పే + అనుపాత DA + పూర్తి HRA మరియు CCA గా సబ్సిస్టెన్స్ అలవెన్స్ మంజూరు చేయాలి. [Ref: FR 53 [I] [ii] [a]
• ఉద్యోగికి సంబంధం లేని లేక నేరుగా ఆపాదించబడని కారణాల వల్ల ఉద్యోగి సస్పెన్షన్  3 నెలల తరువాత కొనసాగితే అప్పుడు జీవనాధార భత్యం మొత్తాన్ని 50% వరకు పెంచవచ్చు(Ref: FR 53 [I] [ii] [a] (I)
• ఉద్యోగికి నేరుగా ఆపాదించబడిన కారణాలు ఉంటే, అప్పుడు మొత్తం జీవనాధార భత్యం 50% వరకు తగ్గించవచ్చు [Ref: [FR 53 [I] [ii] [a] [ii]
• సస్పెన్షన్ సమయంలో జీవనాధార భత్యం నియంత్రించబడాలి. అనగా సస్పెన్షన్‌కు ముందు డ్రా చేసిన మూల వేతనం లో సగం దానికి అనుపాతం గా డీఏ ఉండాలి మరియు చెల్లించవలసిన HRA మరియు CCA సస్పెన్షన్‌కు ముందు వేతనం ఆధారంగా పూర్తిగా చెల్లించాలి.[Ref: మెమో.  నం 47710 / ఎ / 245 / ఎ 2 / అడ్మిన్ .98 డిటి.  4-1-98.  మరియు ప్రభుత్వం మేమో.  No7982 / 212 / A2 / FR.II / 2000 F&P [FW.FR.II] Dept.dt.  23-8-2000)
•  సస్పెన్షన్ వ్యవధిలో ఇంక్రిమెంట్ మంజూరు చేయబడదు.
•  సస్పెన్షన్ వ్యవధిలో సెలవు మంజూరు చేయకూడదు. [అధికారం: FR 55]
• సస్పెన్షన్ లో ఉన్న ఉద్యోగి నేరారోపణలతో జైలులో ఉంచబడినా లేదా అతని నేరారోపణపై బెయిల్పై విడుదల చేయబడినా లేక అతని అప్పీలు పెండింగ్‌లో ఉన్నా అతని విజ్ఞప్తిని పరిగణనలోకి తీసుకుని, జీవనాధార భత్యం చెల్లించాలి. (Ref: ప్రభుత్వం  మేమో.  నం 39071/471 / ఎ 2 / ఎఫ్.ఆర్.ఐ / 99 డిటి.  28-2-2000]
• సస్పెండ్ చేయబడిన ఉద్యోగి ప్రతి నెలా జీవనాధార భత్యం పొందేటప్పుడు అతను / ఆమె మరే ఇతర ఉద్యోగం, వ్యాపారం, వృత్తిలో నిమగ్నమై లేడని సమర్థ అధికారి(Competent Authority/DDO) కి ధృవీకరణ పత్రాన్ని సమర్పించాలి.[Ref: FR.53 [2]
• సస్పెండ్ కాబడిన ఉద్యోగి యొక్క ఖాళీని పదోన్నతి లేదా బదిలీ ద్వారా నియామకం ద్వారా భర్తీ చేయకూడదు వేరే వారికి అదనపు భాద్యత (Additional Charge) ఇవ్వడం ఏర్పాట్లు మాత్రమే చేయాలి.[Ref: G.O.Ms.No.  189 GAD [SER.C] డిపార్ట్మెంట్ dt.  20-4-99 మెమో.  No.20225 / 219 / FR.II / 99 ఎఫ్ అండ్ పి dt: 23-7-99)
• సస్పెన్షన్ కాలంలో, సస్పెండ్ చేయబడిన ఉద్యోగి యొక్క కుటుంబానికి (ఆ ఉద్యోగిని మినహాయించి మిగిలిన వారికి) L.T.C. అనుమతి మంజూరు చేయవచ్చు.
•   సస్పెన్షన్ పై సమీక్ష అధికారం: G.O.Ms.No.  578 GAD [Ser.C] dt.  31-12-99]

ఎ] సస్పెన్షన్ అయిన తేదీ నుండి మొదటి ఆరు నెలల లోపు నియామక అధికారి సమీక్షించాలి

బి] తదుపరి ఆరు నెలల వ్యవధిని HOD సమీక్షించాలి.

సి] 1 సం. తదుపరి ప్రభుత్వం సమీక్ష చేస్తుంది.

ఉదాహరణ: విద్యా శాఖ లో SGT/SA/PSHM స్థాయి పోస్ట్ నందు ఉన్నవారికి నియామక అధికారి: DEO గారు

• HOD: విద్యా శాఖ కమీషనర్ గారు ఉంటారు.
• గ్రేడ్2 HM వారికి నియామక అధికారి: RJD గారు, HOD: విద్యా శాఖ కమీషనర్ గారు ఉంటారు.
•  సస్పెన్షన్‌లో ఉన్నప్పుడు ఒక ఉద్యోగి మరణిస్తే, సస్పెన్షన్  తేదీ నుండి అతను మరణించిన తేదీ మధ్య కాలంను డ్యూటీ గా పరిగణించాలి మరియు ఆ కాలానికి ఉద్యోగి  కుటుంబం కి చెల్లించిన సబ్సిస్టన్స్ అలెవెన్సు మరియు ఇతరాలను తీసివేసిన తరువాత మిగిలిన పూర్తి భత్యాలను( ఏదైనా ఉంటే) చెల్లించాలి. [Ref: రూల్ 54-బి [2]]
• A.P.G.L.I మరియు G.I.S.  P.T.  లను సస్పెన్షన్ కాలంలో కూడా తప్పనిసరిగా deduct చేయాలి
• సస్పెన్షన్ సమయంలో సస్పెండ్ చేయబడిన ఉద్యోగి అభ్యర్థన మేరకు జి.పి.ఎఫ్ యొక్క చందా మరియు రుణం యొక్క రికవరీ ఎట్టి పరిస్థితుల్లోనూ చేయరాదు.
• ప్రైమా-ఫేసీ కేసు గా పేర్కొనబడే అవినీతి, నిధుల దుర్వినియోగం, మరియు చట్టవిరుద్ధమైన కార్యకలాపాలకు పాల్పడడం వంటి ఆరోపణలపై  సస్పెండ్ చేస్తే ఈ అన్ని సందర్భాల్లో క్రమశిక్షణా కేసును ఖరారు చేసే వరకు ఉద్యోగికి సబ్సిస్టన్స్ అలెవెన్సు  50% కి పరిమితం చేయబడుతుంది.[రూల్ 53 యొక్క సబ్-రూల్ 1 యొక్క సబ్-క్లాజ్ (ఎ) లోని క్లాజ్ (iv) FR G.O.Ms.No.  2 ఫైనాన్స్ (FR.II) Dept.dt.  04-01-2006]
•  ఉద్యోగిని చిన్న కారణాల వల్ల న్యాయసమ్మతం కానీ కారణం వల్ల సస్పెండ్ చేసే బదులు అతన్ని బదిలీ చేయవచ్చు అట్టి బదిలీ కాబడిన ఉద్యోగి కొత్త స్థానంలో చేరకుండా సెలవు పెట్టిన యెడల అట్టి సెలవు మంజూరు చేయరాదు.
•  జీవనాధార భత్యము సస్పెండ్ అయిన ఉద్యోగికి తిరస్కరించరాదు అనగా కచ్చితంగా చెల్లింపు చేయాలి. ఈ చెల్లింపులు తిరస్కరించడం తిరస్కరించడం శిక్షించదగిన నేరం. [Ref: Govt. Memo 29730/A/458/A2/FR-II/96/F&P DT:14.10.1996]
•  ఉద్యోగులను సర్వసాధారణమైన సామాన్య కారణాలపై అనవసరంగా సస్పెండ్ చేయరాదు. ఆ విధంగా చేస్తే ఆ ఉద్యోగికి  జీవనాధార భృతి చెల్లింపు చేయడమే కాకుండా అతని సేవలు కూడా ప్రభుత్వం పోగొట్టుకుంటుంది ప్రభుత్వం పోగొట్టుకుంటుంది కూడా ప్రభుత్వం పోగొట్టుకుంటుంది. అందువలన అనవసర కారణాలవల్ల ఉద్యోగిని సస్పెండ్ చేయరాదు. (Govt. Memo.2213/ser.c/66-1 GAD Dt.30.11.1966)